Les 15 et 16 septembre 2026, le RIGRH et la CGECI ont organisé, à la Maison de l'Entreprise (Siège de la CGECI, Abidjan-Plateau), une session de formation consacrée aux onze nouveaux décrets d'application du Code du travail, publiés le 15 avril 2026. Animée par le Docteur MAR Mao, cette formation a réuni des professionnels RH venus s'approprier des textes appelés à transformer leurs pratiques quotidiennes.

Jour 1 : cadre juridique et gestion des relations de travail

La première journée a posé les bases. Après la présentation générale des décrets du 15 avril 2026 et de leurs innovations majeures, les participants ont exploré le cœur du dispositif : le contrat de travail (décret n° 2026-197) et le préavis (décret n° 2026-198), illustrés par des cas pratiques et des éléments de jurisprudence.

L'après-midi a été consacrée à l'organisation interne de l'entreprise, avec l'étude du règlement intérieur (décret n° 2026-199), du registre employeur (décret n° 2026-203) et du comité d'entreprise (décret n° 2026-202). La journée s'est achevée par un premier atelier pratique, où les participants ont travaillé à la revue et à l'élaboration d'un règlement intérieur, ainsi qu'à un diagnostic de conformité RH.

Jour 2 : relations collectives, conditions de travail et conformité

Après une synthèse des acquis de la veille, la seconde journée a porté sur les relations collectives, avec les différends collectifs (décret n° 2026-200) et les conventions collectives (décret n° 2026-205), avant d'aborder les conditions de travail : le travail à temps partiel (décret n° 2026-201) et le logement du travailleur (décret n° 2026-204).

L'après-midi a traité un volet essentiel, celui de la santé, de la sécurité et de l'hygiène au travail, à travers le service de santé au travail (décret n° 2026-206) et l'hygiène et la sécurité (décret n° 2026-207). La session s'est conclue par un second atelier pratique, dédié à l'audit de conformité sociale et à l'élaboration d'un plan d'actions de mise en conformité, avant l'évaluation des acquis et la clôture de la formation.

Des outils concrets pour prolonger la formation

Au-delà des deux journées d'échanges, chaque participant est reparti avec des outils directement exploitables : un support de formation complet, un recueil des principaux textes réglementaires concernés, des modèles pratiques (contrat de travail, règlement intérieur, registre employeur), une check-list de conformité sociale, des outils d'audit et de mise en conformité, ainsi qu'une attestation de participation.

Une formation portée par un partenariat solide

Cette session a été organisée par la Commission Emploi et Relations Sociales de la Confédération Générale des Entreprises de Côte d'Ivoire (CGECI), en partenariat avec le Réseau Ivoirien des Gestionnaires des Ressources Humaines (RIGRH). L'animation technique a été assurée par un cabinet de formation habilité par le FDFP.

À travers cette collaboration, le RIGRH confirme son engagement à outiller ses membres face aux évolutions réglementaires, et à faire de la conformité un levier de sérénité et de performance pour les entreprises ivoiriennes.